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• 发布时间：2023-08-25
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【概要描述】就业是最基本的民生，关乎经济发展，关乎千家万户。

　　习近平总书记强调：“要在推动高质量发展中强化就业优先导向。”“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”今年4月28日召开的中共中央政治局会议强调，要切实保障和改善民生，强化就业优先导向，扩大高校毕业生就业渠道，稳定农民工等重点群体就业。

“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担当，青春才会闪光。”青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，在新的时代背景下，青年择业就业有着新特点、新需求、新变化，用奋斗铸就青春最亮底色。即日起，嘉兴日报和读嘉新闻客户端开设栏目“闪亮的青春·我的就业观”，通过独特的新闻视角聚焦不同的就业青年，展现不同的就业观，见证红船起航地新景象。

1994年出生，本科毕业于浙江大学高分子材料与工程专业，2022年12月毕业于中国科学技术大学，获得高分子化学与物理专业博士学位。目前就职于振石集团华智研究院复合材料研发部，担任研发工程师一职，从事新材料研发相关工作。　

立秋之后，高温依然。位于桐乡经济开发区的振石集团华智研究院内，90后博士汤家栋在实验室里聚精会神地盯着不同试管内的检测样本，对照电脑上的检测数据、图表，一一比对记录，测试光伏边框涂层试剂的耐热性。

“不同的试剂，不同的比例，可以配比出成千上万种涂料，我们不仅要从中找到性能最好的，更要找到最有量产价值的涂料。”除了考虑性能，更要考虑量产价值，汤家栋满脑子都是研发。

尽管入职仅8个多月，但他已经适应了民企研发工程师的新身份。

就业的“三岔路口”

汤家栋从小就是一名妥妥的学霸。浙江大学高分子材料与工程专业毕业后，想要继续化工领域研究的他，又以优异的成绩考入了中国科学技术大学硕博连读高分子化学与物理专业。在校期间，他就参与多个国家自然科学基金委员会的项目研究，参加过多个国家级专业论坛。

2022年下半年，毕业的脚步临近，汤家栋和很多同学一样，开始了求职之路。

“毕业时我拿到了许多offer，可以选择去中科院或其他高校继续从事科研工作，也可以选择一些一线城市的大厂或外企的研发岗。”就在汤家栋为众多offer抉择时，来自家乡的民营企业——振石控股集团主动找到了他。

总部位于桐乡的振石控股集团，是中国企业500强、财富中国500强、中国民营企业500强、中国制造业企业500强，是一家多元化、国际化集团，2022年实现研发投入超7亿元，连续多年保持20%以上的增长。作为集团的配套研究院，华智研究院则围绕“材料研究”，先后布局复合材料、特种合金材料、先进智能制造等领域，正积极打造创新产品的研发地、创新技术的孵化地、创新设计的集聚地和创新人才的培育地。

伴随着集团的高速发展，近年来，集团对高层次人才的渴求更加旺盛，每年引进高校毕业生200余人，今年集团新招高校毕业生近300人。在享受嘉兴人才政策的前提下，还配套出台了额外的人才补贴，包括租房补贴、车补和购房无息借款政策等。

是去一线城市的大厂享受高薪待遇？是选择体制内的高校谋求稳定的就业平台？还是选择家门口的民营企业？这是汤家栋就业面临的“三岔路口”。

在汤家栋的同学中，有近三分之一选择了继续深造，有近三分之一选择高校从事科研，还有近三分之一选择了企业。但其中民企的份额并不多，大多去了深圳、上海等大城市的大厂。

“一线城市的大厂平台大，但相对而言，他们并不缺我这样的科研人才，而高校在科研转化方面不如企业直接。”经过一周的深思熟虑，汤家栋最终选择了振石。

其实，对于汤家栋而言，这并非一时冲动，“一来我从本科到硕博这近十年时间，一直从事着高分子材料相关的研究工作，振石集团的制造业板块与我专业对口，可以发挥所学所长；二来我自己是桐乡石门人，从小就对本土企业有着特别的感情，也希望‘学有所成，造福桑梓’；再者振石这样优秀的民企经营管理机制更灵活，给了我们青年广阔的舞台。”

向下扎根，向上生长

走出中国顶尖象牙塔，入职民营企业，对汤家栋挑战不小。

“身份不同了，视野也不同了。”在汤家栋看来，企业需要盈利，对接的是社会；而高校则是相对简单的象牙塔，“虽然我还是从事化工材料的研发工作，但高校更注重创新性，而企业更注重实用性。”

其中，产学研的转换尤其关键。“我的工作需要寻求一个平衡，最大程度降低成本，最大程度提高生产效率，此外还要考虑实验成功后，员工对这项新技术的可操作性。”正是因为这些不同，让他在企业找到了充分的价值感和成就感，“当你经过不断测试，不断改进的试验成果走出实验室，进入生产线量产时，这种获得感是科研机构给不了的。”

此前，集团一款光伏面板边框涂层耐久性不强，汤家栋和同事组成项目组，进行技术攻关。那段时间，汤家栋和同事们经常没日没夜地泡在实验室内，不停地测试、记录、探讨、比对……功夫不负有心人，经过几个月的试验，目前该款涂层耐紫外线能力已提升7倍。“目前我们还在继续突破，希望能达到世界顶尖的水平。”说起科研，有些腼腆的汤家栋神采飞扬。

经过这段时间的工作，汤家栋渐渐爱上了当前的工作氛围，“研究院采用项目负责制运作，针对集团发展需求，列出项目清单，科研人员揭榜挂帅，组建自己的团队，牵头负责项目。所有工作围着项目转，其中，院长就像我们的导师，他给予我们最大的成长空间和支持，让我们大胆试错、大胆创新。”

在享受科研成果高速转化为生产力的获得感之外，汤家栋也越来越坚定自己当初的选择——按照他的学历，除了享受相对应的工资待遇外，他还享受嘉兴E类人才待遇，享受高层次人才工作津贴、购房补助和租房补助等。“就拿最简单的交通出行来说，凭人才码就可以领取‘桐易停’的停车券，这让我感受到了对人才无微不至的关怀。”

对于在振石的工作生活状态，汤家栋引用了不久前集团新入职员工座谈会上，集团董事局主席张毓强的一句话：“向下扎根，向上生长。”事实上，在人才的培养上，振石集团通过多年的努力，已经形成了大学生培养、科级后备干部培养、师带徒培养等制度，还有“行政、技术、工匠”晋升通道，竞聘上岗、年度进行评比等多项激励制度。

“民营企业是我们施展才智的大平台。从名校到民企，我们要更深地扎根企业，学习研究顶尖技术，突破‘卡脖子’技术，为我国制造业高质量发展贡献自己的一分光与热。”谈及未来，汤家栋信心满怀。