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百舸争流展风采 竞聘上岗选人才 集团中层干部竞岗陈述会举行

百舸争流展风采 竞聘上岗选人才 集团中层干部竞岗陈述会举行

  • 分类:新闻资讯
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-09
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【概要描述】12月9日,2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行,集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席,陈述会由集团总裁张健侃主持。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个,近60名优秀人才参与竞岗,其中不乏80、90后干部的身影。

百舸争流展风采 竞聘上岗选人才 集团中层干部竞岗陈述会举行

【概要描述】12月9日,2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行,集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席,陈述会由集团总裁张健侃主持。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个,近60名优秀人才参与竞岗,其中不乏80、90后干部的身影。

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12月9日,2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行,集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席,陈述会由集团总裁张健侃主持。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个,近60名优秀人才参与竞岗,其中不乏80、90后干部的身影。
竞聘上岗是集团进一步贯彻“能者上,平者让、庸者下”干部选拔任用原则的切实之举, 旨在发现和使用青年优秀人才,强化干部责任意识,优化壮大干部队伍,为集团高质量发展提供强有力的人才保障。
目前,集团将选拔、培养年轻干部,提高年轻干部比例作为一项重要工作。就在今年的年轻干部座谈会上,张毓强主席明确指出,要优化人才培养机制,多给机会条件,培养好氛围,打造好团队;要意识到干部断层、新老干部交替的问题是糅合了长期性、普遍性、复杂性的,要不断完善干部人员结构,可以先大胆使用,后大胆淘汰。
此次竞聘上岗按照自愿原则,经过报名、初审、公示等环节,通过资格审查的竞岗人由评审委员会组织开展评审,包括竞岗演讲、与会竞岗人评议、评审委员会评审、评审委员会主任评审、所在单位群众民主测评等方面,每个方面赋予相应分数,最终得分高于70分者入围。此次陈述会采取现场打分机制,充分体现公平公正公开原则。
张健侃总裁对竞岗陈述会给予充分肯定,他表示,大家准备充分,目标明确,很好地把握陈述会的机会,不管是从工作激情、自我信心还是未来的期望,充分地展示自我。通过陈述会也进一步地熟悉彼此,为今后的工作打好基础。希望各位竞岗人结合各自在陈述过程中所表达的内容,继续发挥自身能力,为集团发展助力,与集团共成长。
“中层干部岗位不是权力和荣誉的象征,而是责任,是使命,是担当!”、“公司的平台很大、很好,此次竞岗是为了更好的提升与修炼”……陈述会上,各位竞岗陈述者精彩演讲,他们从岗位职责认知,自身竞争优势及任期内工作目标与举措等方面展开陈述,神态自信满满,语气坚定有力,表达逻辑清晰,充分展现了干事创业的激情和决心,赢得了评委和同仁的高度认可和赞扬。部分海外子公司的竞聘者无法现场参与陈述会,通过现场视频进行竞岗陈述。
接下来,集团本部及相关单位将陆续开展科级中层干部竞聘、技术职务评聘,为广大年轻干部提供广阔的晋升渠道,进一步打造高质量人才队伍。
企业发展,人才先行。在后疫情时代,随着集团三次创业的逐步深入以及新一轮五年战略规划的制定,对人才的需求日趋强烈和迫切。中层干部作为集团发展的重要力量,在“百年振石梦”的征程中定将大有可为,也必将大有作为。


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