11月1日，华美公司于整厂搬迁后的首日举行中层干部竞聘上岗，这也标志着集团2021-2022 年度中层干部竞聘上岗工作正式拉开帷幕。集团副总裁张健侃出席。
竞岗开始前，华美公司董事长赵峰在动员讲话中分享了三点感受：一是华美决定在整厂搬迁后的第一天就举行中层干部竞聘上岗，表达了公司在取得新业绩、搬进新厂区、树立新形象的同时，进一步加强干部队伍建设，实现“脱胎换骨”新转变的决心。二是此次面向全集团进行干部竞岗，既是华美补充干部新鲜血液、加快人才引进的需要，又是集团创新干部流通渠道、支持一线子公司发展的一次新尝试。三是此次竞岗增设了新的部门和新的岗位，符合公司高质量发展、高速度增长、高品质提升的要求，为中层干部尤其是广大年轻后备干部提供了展示自我、表现自我的机会和平台，希望所有参与者通过竞岗有所锻炼，有所收获，有所提高。
竞岗气氛十分热烈，无论是经验丰富的老干部，还是初入职场的新力量，每个竞岗人都围绕工作经历、自身优势、工作业绩和今后目标等方面内容进行生动地演讲，表达自身竞争意识和工作的责任感、使命感，充分展现了集团“品行、创新、责任、学习、激情”的十字方针。评委们根据竞聘者的现场演讲、现场答辩两方面给予评定打分。
集团竞聘上岗工作一直秉持公平、公正、公开的原则，本次竞聘上岗考核项目包括竞岗演讲评委会打分、与会竞岗人员评议、所在单位民主测评、公示分、学习与激情专项评议、业绩荣誉专项评议、评审委员会评审分和评审委员会主任评分八项。参与竞岗的人员名单已在公司内进行公示，接受来自公司所有员工对竞岗人品行、能力、素质、作风的监督与考查。
此次竞聘上岗，为员工提供了展现自我的平台，为华美实现“高质量发展、高速度增长、高品质提升”和“产品高端化、管理精细化、运营国际化、过程绿色化”的“三高四化”战略打下了坚实基础，助推华美实现华丽的蜕变。