本报讯 (记者 郭亚荣)外部经济环境严峻复杂，市场形势不确定、不稳定，挑战前所未有，机遇千载难逢，面对诸多发展中的困难、问题和挑战，企业如何应对，如何解决，如何发展，振石给出了一剂“文化建设”良方。

　　3月31日，集团党委召开2025年企业文化建设工作会议。集团党委书记、董事局主席张毓强作重要讲话，围绕文化建设的重大意义、重要作用、重要价值、实施路径，系统阐释了振石文化的战略蓝图。

　　“企业文化是企业的灵魂，一个优秀的企业一定有优秀的企业文化。”会上，张毓强主席表示，企业文化需要不断传承和发扬，不断回顾和总结，不断创新和创造，不断适应、满足和引领企业发展。

　　“深刻理解企业文化建设对企业发展的重大意义。”

　　企业文化是企业的精神支柱。振石成立至今，历经风浪，不断壮大，靠的就是“品行、创新、责任、学习、激情”的核心价值观，靠的就是“敢于挑战、善于拼搏、勤于创新、乐于奉献”的振石精神。没有振石文化的传承，就没有振石发展的今天。

　　企业文化是企业的创新源泉。积极向上的创新文化，包容的创新环境，充足的创新资源，有效的创新机制，充分激励创新成果，实现了振石的可持续和高质量发展。

　　企业文化是企业的品牌形象。振石文化建设得越好，形象越好，知名度越高，感召力越强，它的独特魅力和价值就能吸引更多的客户、合作伙伴和优秀人才，就能在市场竞争中赢得口碑、信任和支持。

　　“准确把握企业文化建设对企业发展的重要作用。”

　　不断引领企业发展方向。振石为什么一次又一次的化危为机，勇立潮头，文化引领发挥了不可低估的作用，是振石文化引领振石人前行的结果，是振石人不断提升振石文化的结果，让全体振石人清楚的知道，振石要成为什么样的企业

　　不断提升企业管理水平。优秀的企业文化所倡导的价值观念和行为准则，能够渗透到企业管理的各个环节，建立起一套科学、规范、完善的管理体系和制度，从而优化管理流程，提高管理效率，提升管理水平。

　　不断增强企业核心竞争力。核心竞争力不仅仅取决于产品和技术，更取决于振石独有的、难以被模仿和复制、最具优势、最难被替代的价值观、经营理念和精神特质。

　　“充分发挥企业文化建设对战胜困难的重要价值。”

　　面对市场的重大机遇或是周期性压力，振石靠什么创新突破，加强文化建设就是答案，能够提高应对策略办法，促进内部团结，增强凝聚力和战斗力。越是困难时期，越要发扬敢于挑战、善于拼搏的精神，越要坚定敢于胜利、勇于超越的信心，越要充分发挥振石文化在战胜困难中的重要价值。

　　“坚决防止企业文化建设和企业发展出现两张皮。”

　　不搞“两张皮”，是振石文化建设的原则。通过加强企业文化与企业战略的紧密结合，推动企业文化与企业管理的深度融合，注重企业文化在企业发展中的实践转化，振石文化正在成为全体振石人可实践的战略目标和行动指南，正在国际市场树立起“振石制造”的金字招牌，正在形成具有振石特色的文化体系。

　　“加强组织领导，注重全员参与，持续创新改进，强化监督考核。”

　　管理者要争当振石文化建设的倡导者和实践者，全体员工要深度参与文化建设，在传承中创新，在创新中提升，建立健全文化建设的监督考核机制，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措、更严的标准，扎实推进振石文化建设。

　　集团总裁张健侃主持会议，他表示，企业文化不仅是凝聚人心的精神纽带，更是推动战略落地、塑造全球品牌的重要支撑，各单位要以更坚定的文化自信、更开放的文化视野、更创新的文化实践，为集团高质量发展贡献更多力量。

　　集团党委副书记金祥作企业文化建设工作报告，总结回顾了企业文化建设工作情况，分析存在的问题，并结合集团新的发展要求，提出下一阶段企业文化建设的工作思路。各单位负责人围绕文化议题作交流发言。

　　这是一次高质量的“文化大讨论”，这是一场高规格的“建设大动员”，从文化自信到文化自立，从文化自觉到文化自强，每个振石人都要当好振石文化的建设者、传播者、践行者、创新者，以文化之力，铸就百年振石。