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振石控股集团改制成立三十五周年活动举行

振石控股集团改制成立三十五周年活动举行

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  • 发布时间:2024-06-08
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【概要描述】本报讯(记者 郭亚荣)三十五年砥砺前行,三十五年春华秋实。6月8日,振石控股集团改制成立三十五周年活动举行。

振石控股集团改制成立三十五周年活动举行

【概要描述】本报讯(记者 郭亚荣)三十五年砥砺前行,三十五年春华秋实。6月8日,振石控股集团改制成立三十五周年活动举行。

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三十五载同心路,百年振石齐奋斗

本报讯(记者 郭亚荣)三十五年砥砺前行,三十五年春华秋实。6月8日,振石控股集团改制成立三十五周年活动举行。

 

成立卅五载,薪火永相传

凤凰湖 3.5 公里火炬传递接力跑

集团党委书记、董事局主席张毓强作为振石的创始人,点燃创业火炬,并带队开启3.5公里火炬传递接力跑。集团总裁张健侃致辞。集团高管、集团中层干部与员工代表共计350人参加。

张健侃总裁表示,35年风华正茂;35年砥砺奋进。我们敢为人先,勇立潮头,开股份制改革先河,走混合制改革创新,打造“国民共进”的靓丽样板。我们追风逐日,向新而行,用一根玻纤丝培育了两个世界第一。我们跨越山海,链动全球,点亮“一带一路”上的璀璨明珠,成为发展新质生产力的民企典范。站在新的历史起点,让我们薪火相传、接续奋斗,传递创业精神,凝聚前行力量,共创百年振石!

张毓强主席高举熊熊火炬,从振石总部大楼出发,迈着矫健的步伐,激情开跑。此次接力跑特别设立了10个火炬接力点,寓意着集团十大产业板块,每个接力点由35名员工组成,从第一个点位开始,每个点位35人依次加入到队伍中,绕凤凰湖奔跑3.5公里,寓意着集团由小到大,不断向前发展,积蓄磅礴力量。

“薪火相传,接续奋斗;百年振石,你我共创。”喊着激昂的口号,迈着坚定的步伐,振石人一路向前,以特殊的方式为振石35岁庆生。

带着“振兴石门”的初心出发,到“振兴中华,坚如磐石”的使命担当。作为最后一棒的火炬手,张健侃总裁高举火炬带队跑回终点。这团熊熊燃烧的火炬,将引领着全体振石人向着更加美好的明天奋勇前行!

在火炬传递接力跑活动后,振石控股集团改制成立三十五周年座谈会召开。集团高管、各单位第一负责人、中层干部代表、博士代表、工匠代表、集团先进工作者代表、入司35周年人员代表参会。海外公司负责人线上参会。

会上,张毓强主席作重要讲话,客观回顾了振石35年的发展成果,35年来,振石实现了从单一到多元的跨越,保持了经营业绩的正向增长,所有企业都在努力拼搏、都在创造价值,始终走在做大做强的道路上。

为夯实根基,张毓强主席针对未来的发展,提出了九个方面的问题。一是提高领导力,要有足够的认识和清醒的头脑,学会自己发现问题、学会自己解决问题、学会自我批评、自我教育。要有担当责任、归纳成绩的格局和胸怀,适应变化,融入变化。二是各个板块、各个公司都要去找地位,确立地位,才能赢得尊重、得到发展先机。三是规模一定程度上体现在水平、竞争力、结构比重、质量、效益上,要加快实现由大到强大的跨越。四是要增强处理问题的能力,提升解决问题的能力,提高水平发挥的能力,特别是创新的能力。五是要提高竞争力,克服来自市场、对手、客户、自身的压力。六是国际化过程中的难度在加大,国际化水平要提高,不要夸夸其谈,而要脚踏实地。七是文化建设大到生产经营,小到礼仪礼貌、为人处事,各个方面都要去反应。各单位要带头宣贯,学会礼让、忠诚、厚道、尊敬的文化,从自我抓起。八是要进一步储备技术、市场、生产、人力资源的后劲。九是要强化学习氛围,提高学习要求,增强学习危机感,要有学习紧迫感。

张健侃总裁指出,35年来,在张总的带领下,振石发生了翻天覆地的变化,留下了宝贵的精神财富。要重点传承好振石的创业精神;要聚焦视线,立足当下,明确目标,为建设百年振石夯实基础;振石的平台很大、机会很多,要把现阶段当作每个人创业奋斗的新起点,做好时刻准备,为建设百年振石贡献力量。

“在不确定不稳定的当下,困难是常态,我们要面对,要克服。”“人才对文化包容性的要求越来越高,要做好高层次引进人才的传帮带工作。”“要永远保持开创开拓的精神,守是动态的,逆水行舟,不进则退。”“集团正处于高速高质发展阶段,我们要有不断学习迭代自我的能力。”现场,与会人员积极发言,围绕振石三十五年来的创业发展,结合自身工作,谈感受、谈体会、谈梦想,为建设百年振石提建议、提思路、提期待。

改制成立35周年是集团高质量发展的重要节点。如何续写下一个35年的辉煌?“尽管前进的路上有困难、有挑战,但有希望、有成功,更有振石人共同为之奋斗的幸福”。让我们以只争朝夕的姿态,跟随创业创新的火炬,奋力奔跑在集团新一轮的创业征程上,乘风破浪,再创佳绩,书写属于振石人的壮丽篇章。

 

 

 

 

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