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集团中层干部竞岗陈述会举行

集团中层干部竞岗陈述会举行

  • 分类:新闻资讯
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  • 来源:
  • 发布时间:2023-12-01
  • 访问量:0

【概要描述】“择一良企,忠其一生。不管今天竞岗成功与否,我都将一如既往地投入到工作岗位中。”“我加入振石13年来,经历过不同岗位轮岗,与振石一同成长……”日前,随着100余名干部职工走上竞岗陈述舞台,展现“竞”选风采。

选贤任能,奋辑者先。振石高度关注员工职业成长,以“能者上、平者让、庸者下”的用人理念,建立了完备的职业发展通道。当前,正处于振石“十四五”高质量发展的关键阶段,集团为发现、发挥青年优秀人才,调整优化和充实壮大干部队伍,开展了新一轮的竞聘上岗。

此次竞岗由集团高管等组成竞聘上岗评审委员会,对竞岗人进行部门初审、公示监督等资格审查,合格的竞岗人通过客观考核及领导评价、竞岗陈述、所在单位民主测评、工作问责和纪律审查、评审委员会评审等环节进行全面、公正地考察,最终综合得分在80分以上者竞聘成功。

陈述会上,各竞岗人围绕任期内工作成绩、存在的问题与未来发展规划等内容展开陈述,他们结合工作经历和岗位实际,客观分析竞岗优劣势,充分展现出振石人的专业素养和进取精神。在短短的五分钟内,他们逻辑清晰、条理分明,用自信的面貌、坚定的承诺,展望个人未来发展方向,锚定集团发展新目标、新高度。值得一提的是,此次竞岗中85后、90后青年干部人数过半,为集团发展注入更多活力。

评审委员会对竞岗人陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的可行性、对所竞单位的适应性和基础性、陈述的激情和感染力等方面进行综合评分,为集团人才搭建公平、公正、公开的晋升考核机制。

坚持选贤任能,激励干事创业。当前,人才是集团“三高”发展中最缺少、最需要、影响发展最大的第一资源。集团将深入践行“人才强企”战路,加速锻造一支素质高、能力强的干部队伍,调动人才的工作积极性和主动性,为集团高质量发展激发内生动力。

集团中层干部竞岗陈述会举行

【概要描述】“择一良企,忠其一生。不管今天竞岗成功与否,我都将一如既往地投入到工作岗位中。”“我加入振石13年来,经历过不同岗位轮岗,与振石一同成长……”日前,随着100余名干部职工走上竞岗陈述舞台,展现“竞”选风采。

选贤任能,奋辑者先。振石高度关注员工职业成长,以“能者上、平者让、庸者下”的用人理念,建立了完备的职业发展通道。当前,正处于振石“十四五”高质量发展的关键阶段,集团为发现、发挥青年优秀人才,调整优化和充实壮大干部队伍,开展了新一轮的竞聘上岗。

此次竞岗由集团高管等组成竞聘上岗评审委员会,对竞岗人进行部门初审、公示监督等资格审查,合格的竞岗人通过客观考核及领导评价、竞岗陈述、所在单位民主测评、工作问责和纪律审查、评审委员会评审等环节进行全面、公正地考察,最终综合得分在80分以上者竞聘成功。

陈述会上,各竞岗人围绕任期内工作成绩、存在的问题与未来发展规划等内容展开陈述,他们结合工作经历和岗位实际,客观分析竞岗优劣势,充分展现出振石人的专业素养和进取精神。在短短的五分钟内,他们逻辑清晰、条理分明,用自信的面貌、坚定的承诺,展望个人未来发展方向,锚定集团发展新目标、新高度。值得一提的是,此次竞岗中85后、90后青年干部人数过半,为集团发展注入更多活力。

评审委员会对竞岗人陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的可行性、对所竞单位的适应性和基础性、陈述的激情和感染力等方面进行综合评分,为集团人才搭建公平、公正、公开的晋升考核机制。

坚持选贤任能,激励干事创业。当前,人才是集团“三高”发展中最缺少、最需要、影响发展最大的第一资源。集团将深入践行“人才强企”战路,加速锻造一支素质高、能力强的干部队伍,调动人才的工作积极性和主动性,为集团高质量发展激发内生动力。

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“择一良企,忠其一生。不管今天竞岗成功与否,我都将一如既往地投入到工作岗位中。”“我加入振石13年来,经历过不同岗位轮岗,与振石一同成长……”日前,随着100余名干部职工走上竞岗陈述舞台,展现“竞”选风采。

选贤任能,奋辑者先。振石高度关注员工职业成长,以“能者上、平者让、庸者下”的用人理念,建立了完备的职业发展通道。当前,正处于振石“十四五”高质量发展的关键阶段,集团为发现、发挥青年优秀人才,调整优化和充实壮大干部队伍,开展了新一轮的竞聘上岗。

此次竞岗由集团高管等组成竞聘上岗评审委员会,对竞岗人进行部门初审、公示监督等资格审查,合格的竞岗人通过客观考核及领导评价、竞岗陈述、所在单位民主测评、工作问责和纪律审查、评审委员会评审等环节进行全面、公正地考察,最终综合得分在80分以上者竞聘成功。

陈述会上,各竞岗人围绕任期内工作成绩、存在的问题与未来发展规划等内容展开陈述,他们结合工作经历和岗位实际,客观分析竞岗优劣势,充分展现出振石人的专业素养和进取精神。在短短的五分钟内,他们逻辑清晰、条理分明,用自信的面貌、坚定的承诺,展望个人未来发展方向,锚定集团发展新目标、新高度。值得一提的是,此次竞岗中85后、90后青年干部人数过半,为集团发展注入更多活力。

评审委员会对竞岗人陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的可行性、对所竞单位的适应性和基础性、陈述的激情和感染力等方面进行综合评分,为集团人才搭建公平、公正、公开的晋升考核机制。

坚持选贤任能,激励干事创业。当前,人才是集团“三高”发展中最缺少、最需要、影响发展最大的第一资源。集团将深入践行“人才强企”战路,加速锻造一支素质高、能力强的干部队伍,调动人才的工作积极性和主动性,为集团高质量发展激发内生动力。

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