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南湖工会|振石集团东方特钢:以产改为基,构建振石命运共同体

南湖工会|振石集团东方特钢:以产改为基,构建振石命运共同体

  • 分类:媒体报道
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-02
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【概要描述】振石集团东方特钢有限公司是一家集炼钢、连铸、热扎、冷扎一条龙生产的百万吨级不锈钢龙头企业。2021年,东方特钢入选为浙江省非公企业产改试点单位,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,坚持党建引领、改革统揽方针,抓住机遇持续发力推动产改工作再上新台阶。

南湖工会|振石集团东方特钢:以产改为基,构建振石命运共同体

【概要描述】振石集团东方特钢有限公司是一家集炼钢、连铸、热扎、冷扎一条龙生产的百万吨级不锈钢龙头企业。2021年,东方特钢入选为浙江省非公企业产改试点单位,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,坚持党建引领、改革统揽方针,抓住机遇持续发力推动产改工作再上新台阶。

  • 分类:媒体报道
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  • 发布时间:2021-07-02
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  振石集团东方特钢有限公司是一家集炼钢、连铸、热扎、冷扎一条龙生产的百万吨级不锈钢龙头企业。2021年,东方特钢入选为浙江省非公企业产改试点单位,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,坚持党建引领、改革统揽方针,抓住机遇持续发力推动产改工作再上新台阶。
  强化职工思想引领,建设企业先进文化
  东方特钢充分发挥党组织作用,把产业工人切实组织动员起来,促进企业高质量发展。强化和创新产业工人队伍党建工作。坚持贯彻落实“三会一课”、主题党日活动等党内制度,严格实施“四个一批”党员发展模式。
  积极引领和发挥党员先锋模范作用。长效开展“党员先锋岗位、党员先锋班组、党员先锋团队”建设,对生产一线上的入党积极分子、优秀党员进行表彰奖励。
  聚焦产改制度保障,确保产改落地见效
  东方特钢坚持问题导向,勇于破除束缚公司产业工人队伍建设的体制机制,为产改工作清障搭台。
  改革公司人事管理体制。拓宽产业工人职业发展晋升通道,设立工程师系列及技师系列技术等级晋升通道。
  出台和落实产改相关的政策。在职工技能提升方面制定完善了《员工培训管理标准》、《专利管理制度》、《一般创新与改进项目管理制度》、《重大创新项目管理制度》、《攻关项目管理办法》等办法。在职工权益保障方面制定完善了《合理化建议管理制度》等办法。
  注重职工素养提升,构建技能形成体系
  东方特钢基于企业特色的“人本理念”,营造卓越的“阶梯式人才培养模式、多通道的职业发展空间”,有效促进企业与员工的共同发展。健全产业工人终身职业技能培训机制。强化内训师队伍,建立针对性和实效性培训教育结构。组织高技能人才外出考察和研修培训,公司每年全员培训率达到100%。
  培育东方特钢工匠队伍。建立现场技能评定机制,推进技能大师工作室、高技能人才工作室建设,培养了一批市、区级“劳模”、“工匠”、“创新工作室领衔人”和“技能带头人”。
  积极开展产学研合作。与浙江大学成立了“浙江大学-东方特钢新材料联合研发中心”,与上海大学成立了“上海大学-东方特钢材料基因组联合研发中心”,形成多层次、多渠道、多形式协同发力的培训体系。
  加大对创新扶持力度。开展各类群众性技术创新活动,以“致敬劳动者”等专题报道,选树技能创新创优典型,表彰新技术、新成果。常态化技能竞赛。举办了“中西餐技能比武”、“叉车技能比武”、“消防技能比武”等一批振石特色的技能大比武活动,树立青年技工岗位带头作用,营造“比学赶超”的良好氛围。
  强化职工权益保障,共建和谐劳动关系
  东方特钢不仅致力于将保障职工权益落到实处,还大力弘扬振石文化,丰富了产业工人的精神文化生活。加强维护职工权益的法治保障。深入开展法律法规教育,持续完善公司民主管理、集体协商等方面的制度,依法开展平等协商。
  员工多渠道参与企业管理。把合理化建议、5S 活动整合为日常小组活动。组织大学生访谈、员工座谈会,鼓励员工为公司献计献策。组织质量月活动,为员工的质量管理活动提供平台。
  加强安全生产保障。整治事故隐患和职业病危害作业点。开展“安全生产月”活动,加强产业工人安全教育培训。
  通过产业工人队伍建设改革,东方特钢职工地位不断提高、素质不断提升,正稳步迈向体面劳动、全面发展的美好未来。东方特钢将继续凝聚人心、汇聚力量,积极响应为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题,在高质量发展的宏伟前景中大展身手!

 

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